Tout comprendre sur les stock-options

Wall Street New York

Les stock-options défraient la chronique quand il s’agit de discuter du salaire des patrons. De nombreuses personnes ignorent souvent de quoi il est question, et ne savent pas que les stock-options peuvent être avantageuses pour les salariés eux-mêmes.

Que sont les stock-options ?

Les stock-options sont une forme d’actionnariat des salariés qui leur donne la possibilité d’acheter des actions au sein de leur entreprise à un taux intéressant, afin de réaliser une plus-value lors de la revente à brève échéance.Seules les sociétés commerciales avec siège en France ou ailleurs peuvent proposer ce type d’actionnariat. Les stock-options sont avantageuses à toutes les parties: Les entreprises l’utilisent comme un complément de rémunération qui ne revient pas trop cher, et les salariés peuvent réaliser des plus-values intéressantes quand le cours des actions est revu à la hausse.De fait, il existe un large éventail de formules d’achat de stock-options qui sont avantageuses pour les salariés.

Précautions à prendre pour l’achat de stock-options

Même si vous appartenez déjà à une entreprise cotée ou non à la Bourse, n’achetez pas d’actions dont le cours est si bas qu’il ne vous permettra pas de réaliser de profits à la revente. De nombreux salariés qui participent à l’achat de stock-options doivent se renseigner sur les règles et les processus d’achat, et se faire accompagner d’un spécialiste au besoin. Par ailleurs, la possession d’actions au sein de la boîte ne vous dispense pas d’accomplir votre travail quotidien, bien au contraire. C’est même une bonne raison pour donner le meilleur de vous-même, car vous y avez investi une partie de votre argent.

Il est vrai que vous pouvez acquérir des stock-options auprès d’autres entreprises. Mais le processus peut être beaucoup plus long, coûteux, et peu rentable sur le long terme.

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